As críticas à Geração Z no ambiente de trabalho ganharam força nos últimos anos, principalmente entre executivos que se dizem frustrados com o comportamento dos mais jovens.
Na linha de frente desse embate geracional estão queixas sobre a suposta falta de comprometimento, a informalidade excessiva e a dificuldade de adaptação ao modelo corporativo tradicional.
No entanto, essas percepções podem estar mais ligadas à resistência à mudança do que a falhas reais da nova geração de profissionais. As informações foram retiradas de CNBC Make It.
- Tome decisões com um líder de alta performance: esse treinamento da EXAME + Saint Paul vai ensinar como aprimorar habilidades de gestão e tornar-se um líder de alta performance nas empresas. Tudo isso por apenas R$ 37. Garanta uma vaga aqui
Críticas infundadas e o peso da inexperiência
A escritora Alison Green, criadora da popular coluna Ask A Manager, considera essas críticas infundadas.
“Quando os millennials eram os novos no mercado de trabalho, também receberam muitas críticas sobre ética de trabalho e a ideia de que todos precisavam de troféus de participação. Era tudo besteira”, afirmou.
Ziad Ahmed, especialista em trabalho da Geração Z, reforça a ideia de que o questionamento por parte dos jovens é natural e benéfico: “Cada geração jovem chegou ao mundo e ao mercado de trabalho e fez perguntas difíceis para reimaginar como o mundo pode ser”.
- Aprimore-se em liderança e gestão com as duas maiores referências em negócios do Brasil: EXAME e Saint Paul. Participe do Pré-MBA em Liderança e Gestão, uma parceria entre EXAME e Saint Paul. Em quatro aulas 100% online (incluindo uma ao vivo), você vai descobrir o que diferencia um líder de alta performance. Treinamento com certificado, por apenas R$ 37. Comece agora mesmo. Garanta sua vaga clicando aqui
A crítica recorrente aos profissionais em início de carreira parece ignorar um ponto elementar: a juventude, por definição, traz inexperiência.
O papel do líder diante das novas gerações
Esperar que recém-formados cheguem ao mercado dominando todas as nuances do ambiente corporativo é ignorar o papel essencial do aprendizado prático.
E, mais do que isso, é transferir a responsabilidade da formação profissional dos líderes para os liderados.
Nesse cenário, preparar-se para liderar pessoas de diferentes origens, idades e perfis comportamentais é uma habilidade indispensável para quem ocupa cargos de gestão — ou deseja ocupar.
Seja um líder de alta performance com esse treinamento
Tendo em vista a missão de capacitar empreendedores e líderes brasileiros, a EXAME se une à Saint Paul para apresentar o Pré-MBA em Liderança e Gestão, um treinamento virtual e com certificado que revela o caminho para ser um líder mais completo – com habilidades técnicas, interpessoais e estratégicas.
Durante o treinamento, os alunos irão descobrir qual o perfil de líder mais procurado pelas empresas, o que todo líder de alta performance precisa dominar e o caminho para alavancar a carreira para cargos de alta liderança a nível internacional. Todo esse conteúdo, que soma três horas de duração, está distribuído em quatro aulas 100% online (sendo a última delas ao vivo), que misturam fundamentos teóricos e práticos. O investimento é de R$ 37,00.
E não há barreiras para acompanhar. A iniciativa é virtual – isto significa que é possível acompanhar o treinamento de qualquer local do mundo. Além disso, o pré-MBA dá direito a certificado de participação, assinado pela EXAME e Saint Paul, para incluir no currículo.
- Quer desenvolver a habilidade de pensar antes de agir, comunicar com precisão e liderar com impacto? O Pré-MBA em Liderança e Gestão, realizado pela EXAME em parceria com a Saint Paul, revela as práticas que transformam profissionais comuns em líderes estratégicos e respeitados. Com apenas quatro aulas online e um investimento de R$ 37, você estará pronto para dar o próximo passo na sua carreira e conquistar posições de alta liderança. Inscreva-se hoje e receba seu certificado
Fonte: Exame
