Saber diferenciar o que realmente move uma carreira do que apenas preenche o tempo no trabalho será uma das habilidades mais decisivas para o sucesso em 2025.
É o que afirma Jenny Wood, ex-executiva do Google, que passou quase 18 anos na gigante de tecnologia e hoje orienta profissionais por meio do boletim Big Small Things e do livro Wild Courage, com lançamento previsto para março de 2025. As informações foram retiradas de CNBC Make It.
Segundo ela, a grande virada na carreira acontece quando o profissional entende que nem todas as tarefas têm o mesmo peso — e que algumas, apesar de parecerem produtivas, não contribuem para um avanço real.
O conselho, vindo de alguém que chegou ao topo em uma das empresas mais disputadas do mundo, serve como alerta para quem deseja subir degraus na hierarquia corporativa.
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Bálticos e calçadões: a estratégia que impulsiona carreiras
Inspirada no jogo Monopoly, Wood criou uma analogia simples para ajudar profissionais a priorizar melhor seu tempo e esforços.
Os “Bálticos” seriam tarefas de baixo impacto, como tomar notas em reuniões ou ajudar na organização de festas corporativas.
Já os “Calçadões” representam atividades de alto valor, que colocam o profissional em destaque, como liderar uma reorganização ou assumir metas estratégicas.
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No ambiente corporativo, muitas vezes é mais fácil se esconder nos Bálticos. Eles oferecem segurança, previsibilidade e reconhecimento superficial. Mas são os Calçadões que geram visibilidade real e oportunidade de crescimento. A dica de Wood é prática:
- Leia os relatórios executivos da empresa
- Converse com seu gestor
- Escreva de duas a três metas de impacto por trimestre
“Levantar a mão para aumentar uma métrica em 20% é o tipo de coisa que muda a trajetória da sua carreira”, afirma.
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Tendo em vista a missão de capacitar empreendedores e líderes brasileiros, a EXAME se une à Saint Paul para apresentar o Pré-MBA em Liderança e Gestão, um treinamento virtual e com certificado que revela o caminho para ser um líder mais completo – com habilidades técnicas, interpessoais e estratégicas.
Durante o treinamento, os alunos irão descobrir qual o perfil de líder mais procurado pelas empresas, o que todo líder de alta performance precisa dominar e o caminho para alavancar a carreira para cargos de alta liderança a nível internacional. Todo esse conteúdo, que soma três horas de duração, está distribuído em quatro aulas 100% online (sendo a última delas ao vivo), que misturam fundamentos teóricos e práticos. O investimento é de R$ 37,00.
E não há barreiras para acompanhar. A iniciativa é virtual – isto significa que é possível acompanhar o treinamento de qualquer local do mundo. Além disso, o pré-MBA dá direito a certificado de participação, assinado pela EXAME e Saint Paul, para incluir no currículo.
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Fonte: Exame
